„Iki“ darbuotojams – dvigubos išmokos: kada mokės 300 eurų

300 eurų vietoje 150 eurų – tokio dydžio išmokas „Iki“ darbuotojai nuo 2026 m. rugsėjo 1-osios galės gauti keturiais konkrečiais gyvenimo atvejais. Prekybos tinklas dvigubina paramą gimus vaikui, susituokus ir susidūrus su artimojo netektimi.

Pokytis reiškia papildomus 150 eurų kiekvienu numatytu atveju, palyginti su iki šiol mokėta suma. Tai konkretaus darbdavio socialinės išmokos darbuotojams, o ne visoje mažmeninės prekybos rinkoje taikoma tvarka.

Parengė „Yes2e“ redakcija pagal BNS paskelbtą bendrovės pranešimą.

Keturios išmokos kyla nuo 150 iki 300 eurų

Gimus darbuotojo vaikui, „Iki“ skiriama išmoka didėja nuo 150 iki 300 eurų. Tokio pat dydžio – 300 eurų – nuo rugsėjo pradžios sieks ir premija vestuvių proga.

Dar dvi padidintos išmokos susijusios su netektimi. Mirus darbuotojo broliui arba seseriai, bus skiriama 300 eurų apmokestinama pašalpa. Iki tokios pat sumos didinama ir pašalpa laidotuvėms mirus artimam žmogui.

Visais keturiais atvejais ankstesnė 150 eurų suma padidinama 100 proc. Bendrovės pranešime kiekviena situacija įvardijama atskirai, todėl tai nėra bendra ar automatiškai visam kolektyvui išmokama 300 eurų išmoka.

300 eurų ne visais atvejais reikš tiek pat „į rankas“

Pranešime pašalpa, mokama mirus darbuotojo broliui ar seseriai, aiškiai įvardyta kaip apmokestinama. Dėl to nurodytas 300 eurų dydis gali nesutapti su suma, kuri darbuotojui liks pritaikius mokesčius. Kitų trijų išmokų apmokestinimas šaltinyje nepaaiškintas.

Taip pat nepateikta informacijos, ar išmokos skiriamos automatiškai, kokius dokumentus reikės pateikti ir per kiek laiko po įvykio galima dėl jų kreiptis. Neapibrėžta ir tai, kokie asmenys patenka į laidotuvių pašalpai taikomą „artimo žmogaus“ sąvoką.

Šios detalės lemia praktinę teisę į paramą, tačiau viešame pranešime jos nenurodytos. Patvirtintas pokytis apima išmokų dydį, keturis gyvenimo atvejus ir naujos tvarkos pradžią rugsėjo 1-ąją.

Pokytis aktualus maždaug 5,5 tūkst. darbuotojų

„IKI Lietuva“ skelbia turinti apie 5,5 tūkst. darbuotojų ir beveik 250 parduotuvių visoje Lietuvoje. Toks darbuotojų skaičius parodo galimą sprendimo mastą, tačiau nereiškia, kad kiekvienas komandos narys gaus padidintą išmoką – ji siejama su vienu iš keturių nustatytų įvykių.

Bendrovės generalinė direktorė Nijolė Kvietkauskaitė sprendimą aiškina siekiu finansiškai palaikyti darbuotojus tiek džiugiais, tiek sudėtingais gyvenimo etapais. Tai yra pačios įmonės pateikiamas pokyčio motyvas; pranešime neskelbiama, kiek darbuotojų šiomis išmokomis naudojosi anksčiau ar kiek papildomai kainuos jų padidinimas.

Kitos darbuotojų naudos lieka atskira sistemos dalimi

Išmokų padidinimas nekeičia kitų bendrovės nurodomų naudų. „Iki“ teigia darbuotojams suteikianti papildomą sveikatos draudimą, nemokamus sezoninio gripo skiepus ir galimybę anonimiškai konsultuotis su psichologu per emocinės pagalbos liniją „Kaip jautiesi?“.

Darbuotojams taip pat siūlomi „IKI Akademijos“ bei kvalifikacijos, lyderystės ir komandinio darbo mokymai. Bendrovė nurodo sudaranti sąlygas keisti profesinę kryptį įmonės viduje, o priklausymas „Rewe“ grupei suteikia galimybių siekti tarptautinės karjeros.

„Iki“ teigimu, 2026 m. pradžioje buvo padidinti prekybos, logistikos ir gamybos padalinių darbuotojų atlyginimai, o darbo užmokesčiui didinti šiemet papildomai skiriama arti 7 mln. eurų.

Šaltinis: BNS